Borgere med svær psykisk lidelse kommer oftere i job eller uddannelse med en håndholdt...

Evaluering af Projekt Inklusion viser positive resultater af en virksomhedsrettet indsats efter IPS-metoden for borgere med svære psykiske lidelser.

Seks forudsætninger for at dine medarbejdere performer optimalt

Fitnessrum og firmafrugt skaber ikke trivsel i sig selv Af Headhunter & partner Peter Bang Fasting Bauer, HumanTrust 

Så dyrt kan det være at fejlansætte

Brug tid nok på at ansætte den rigtige – det betaler sig af flere grunde Af Headhunter &...

Demotiverer du dine medarbejdere når du roser?

Kan man blive demotiveret af ros? Ja, hvis den er utroværdig og lederen ikke ved, hvad han taler om. Så har den faktisk den...

Arbejdspladsen har brug for regler

Politikker, procedurer og aftaler er afgørende, hvis man gerne vil have en organisation, der kan forebygge og tage ordentligt hånd om mobning og chikane. Virksomhedens...

Du skal ikke fastholde dine medarbejdere – du skal udvikle dem

Tryghed er vigtigt. Tryghed er ofte et fundament for at fungere. Men tryghed må aldrig blive en sovepude – hverken for dig eller dine...

Bevar respekten – også når I siger farvel

- Chef, jeg siger op. Jeg har fået et andet job, der er mere udfordrende. - Det fatter jeg ikke en bjælde af. Siger du,...

Fem ting, de ansatte ønsker af dig som chef

Du kender sikkert det skæve udtryk: Hvis vi ikke havde alle de kunder, ville det her virkelig være et let arbejde. Jeg vil godt...

Velkommen til Karriereuniverset

At stige hurtigt i graderne bør ikke være nogen leders hovedmotivation. Men der er  ikke noget i vejen med at have ambitioner, orientere sig...

Mails efter arbejdstid kan påvirke ægteskab og søvn

Arbejdspladsens forventninger til, at medarbejderen tjekker mails i fritiden, kan skade helbred og trivsel og give dårligere søvn. Arbejdsdagen er slut, men alligevel holder...