5 ord empatiske ledere aldrig siger

Et afgørende træk hos dygtige ledere er deres evne til at skabe relationer. De sætter sig ind i hver enkelt medarbejders følelser og behov...

Topik – en overset vinkel på ledelse

Når ledere formidler budskaber og beslutninger, vil de ofte kommunikere ud fra en bestemt vinkel. Problemet er, at de ofte vælger vinklen intuitivt. Dermed...

Seks forudsætninger for at dine medarbejdere performer optimalt

Fitnessrum og firmafrugt skaber ikke trivsel i sig selv Af Headhunter & partner Peter Bang Fasting Bauer, HumanTrust 

Organisationen skal være robust – ikke medarbejderne

Hypotesen om at robuste medarbejdere giver en robust organisation, får dumpekarakter ifølge international forskning og praksis. Men hvad er alternativet? Svaret er at lede,...

Lederen som rollemodel

Danske ledere opleves i vid udstrækning som troværdige og retfærdige. Medarbejderne oplever, at der i ret høj grad er overensstemmelse mellem ord og handling,...

Sådan kommer du i gang med sociale medier som leder

Sociale medier er blevet en væsentlig del af folks daglige medieforbrug. De bliver ikke kun brugt til sjove YouTube-videoer og at dele selfies med...

Ledelseshånden: Et redskab til at formulere dit ledelsesgrundlag

Hvad anerkender andre dig for? Hvad gør dig til noget særligt? Og hvad irriterer dig? Her får du et redskab, der giver...

3 forældede forståelser af ledergrupper

Gør jeres ledere otte gange bedre til at løse organisationens væsentligste uløste problemer ved at opdatere jeres forståelser af team, effektivitet og ledelse. Af ErhvervsPhD...

Blind Hiring Can Reduce Discrimination In Hiring

Multiple studies have concluded that the recruiters and hiring managers have a favorable bias towards candidates who come from a similar demographic background as...

Robusthed er at kunne sige fra – ikke at tåle mosten

Yngre læger, der tør vise deres sårbarhed og sige fra over for urimeligheder – alene eller i fællesskab. Det er et af målene med...