Led dilemmaer med fem trin

Af Frode Boye Andersen, CLOU (Center for Ledelse og OrganisationsUdvikling) Dilemmaer trænger sig på hele tiden: Hvor skal vi mellem stabilitet og forandring lægge det...

Ledelse ifølge Anders Drejer

Ledelse i det postmoderne Danmark – hvad kan vi tage med fra fortiden? Denne artikel er skrevet af Anders Drejer, professor, Institut for Økonomi og Ledelse, Aalborg...

Tydelig ledelse fører til færre ulykker

Tydelig ledelse er afgørende for arbejdsmiljøet og fører til færre ulykker. Derfor sætter NCC fokus på ledelse under koncernens Sundheds- og sikkerhedsuge, der skydes...

I spidsen for forandringer – Kotter volume 2.0

Der er brug for flere ledere, hvis organisationerne skal følge med omverdenens forandringshastighed. Sådan lyder det kontant fra førende ekspert inden for forandringsledelse, John...

Nordisk ledelsesstil batter på bundlinjen og giver tilfredse medarbejdere

Den særlige nordiske ledelsesstil med kort afstand mellem ledelse og medarbejdere og en stor frihedsgrad til medarbejderne i opgaveløsningen batter på bundlinjen og medfører...

Vær hård ved problemet og blød ved personen

Af Anne-Mette Holm En god feedback-kultur handler ikke om at have en god måde at sige tingene på. Det handler om relationen mellem mennesker. God feedback gør...

Ledere skaber rammer for medarbejderes trivsel

Af Rådgivningschef hos Lederne Niels Henriksen Lederne på de danske arbejdspladser går i spidsen for at skabe rammer, så medarbejderne trives. Ifølge en ny og endnu...

Borderless Leadership Development – Executives demand improvement

Executives demand improvement in the development of leaders A surprising 44% of executives characterize leadership development in their organization as poor, and more than half...