Arbejdspladsen har brug for regler

Politikker, procedurer og aftaler er afgørende, hvis man gerne vil have en organisation, der kan forebygge og tage ordentligt hånd om mobning og chikane. Virksomhedens...

Du skal ikke fastholde dine medarbejdere – du skal udvikle dem

Tryghed er vigtigt. Tryghed er ofte et fundament for at fungere. Men tryghed må aldrig blive en sovepude – hverken for dig eller dine...

Bevar respekten – også når I siger farvel

- Chef, jeg siger op. Jeg har fået et andet job, der er mere udfordrende. - Det fatter jeg ikke en bjælde af. Siger du,...

Fem ting, de ansatte ønsker af dig som chef

Du kender sikkert det skæve udtryk: Hvis vi ikke havde alle de kunder, ville det her virkelig være et let arbejde. Jeg vil godt...

Velkommen til Karriereuniverset

At stige hurtigt i graderne bør ikke være nogen leders hovedmotivation. Men der er  ikke noget i vejen med at have ambitioner, orientere sig...

Mails efter arbejdstid kan påvirke ægteskab og søvn

Arbejdspladsens forventninger til, at medarbejderen tjekker mails i fritiden, kan skade helbred og trivsel og give dårligere søvn. Arbejdsdagen er slut, men alligevel holder...

5 ord empatiske ledere aldrig siger

Et afgørende træk hos dygtige ledere er deres evne til at skabe relationer. De sætter sig ind i hver enkelt medarbejders følelser og behov...

En god leder sætter sig selv i spil

Godt lederskab er at kende sig selv og sine medarbejdere. Forrygende lederskab er at elske sig selv og sine medarbejdere. Ekstraordinært lederskab er at...

Versatil ledelse – er der ubalance i din ledelse?

Er du for strategisk, for styrende eller for støttende i din ledelse? Versatil ledelse handler om at kunne skifte mellem forskellige ledelsesstile, og netop...

Advarsel: Disse 9 ting får dine medarbejdere til at smutte

Når de bedste medarbejdere opsiger deres stilling, giver det ofte lederne grå hår. Og det er ikke uden grund. Der er nemlig få ting,...